Perdere il lavoro è un momento difficile, e la prima domanda è sempre la stessa: “a cosa ho diritto?”. La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione principale in Italia: un assegno mensile pagato dall’INPS a chi perde involontariamente il lavoro.
In questa guida trovi i requisiti aggiornati al 2026, come si calcola l’importo con esempi numerici, quanto dura e come fare domanda senza perdere neanche un giorno di indennità.
Ultimo aggiornamento: ottobre 2026
Cos’è la NASpI e a chi spetta
La NASpI spetta ai lavoratori dipendenti che si trovano in stato di disoccupazione involontaria: licenziamento, scadenza di un contratto a tempo determinato, dimissioni per giusta causa, risoluzione consensuale in sede protetta. Non spetta a chi si dimette volontariamente senza giusta causa né a chi viene licenziato per motivi disciplinari gravi, salvo casi particolari valutati dall’INPS.
Dal 2025 c’è una regola in più da conoscere: se nei 12 mesi precedenti hai lasciato volontariamente un rapporto a tempo indeterminato (o lo hai chiuso con una risoluzione consensuale non tutelata), per ottenere la NASpI dopo una successiva perdita involontaria devi aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione tra la cessazione volontaria e quella involontaria.
I requisiti 2026
Per accedere alla NASpI servono due condizioni:
- Stato di disoccupazione involontaria (come sopra);
- Almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti l’inizio della disoccupazione.
I requisiti vanno verificati sulla tua posizione contributiva: in caso di dubbi, l’estratto conto INPS o un patronato possono confermarti se li possiedi prima di presentare domanda. Le regole possono essere aggiornate con circolari annuali: per i dettagli più recenti verifica sul sito INPS.
Come si calcola l’importo: la formula 2026
L’INPS calcola la tua retribuzione media mensile così: somma tutte le retribuzioni imponibili ai fini previdenziali degli ultimi 4 anni, divide per le settimane di contribuzione e moltiplica per 4,33.
Poi applica la formula con i parametri 2026 (circolare INPS n. 4/2026):
- Soglia di riferimento 2026: 1.456,72 €
- Importo massimo 2026: 1.584,70 € lordi al mese
| Tua retribuzione media | Calcolo NASpI | Assegno mensile |
|---|---|---|
| 1.200 € (sotto soglia) | 75% × 1.200 € | 900,00 € |
| 1.800 € (sopra soglia) | (75% × 1.456,72 €) + (25% × 343,28 €) | 1.178,36 € |
| 2.500 € o più | calcolo pieno, ma con tetto | 1.584,70 € (massimale) |
In parole semplici: se guadagnavi fino a 1.456,72 euro di media, prendi il 75% dello stipendio; se guadagnavi di più, prendi il 75% della soglia più il 25% della parte eccedente, senza mai superare 1.584,70 euro lordi al mese.
Ricorda che l’assegno è lordo: su di esso si applicano le ritenute fiscali, quindi il netto accreditato sarà leggermente inferiore.
Quanto dura: fino a 24 mesi
La durata non è uguale per tutti: la NASpI spetta per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione maturate negli ultimi 4 anni (escludendo quelle già usate per una precedente NASpI), fino a un massimo di 24 mesi.
Esempio: se negli ultimi 4 anni hai lavorato continuativamente (circa 208 settimane), la durata sarà il massimo di 24 mesi. Se hai 60 settimane di contributi, la NASpI durerà 30 settimane.
Buona notizia: durante la NASpI l’INPS ti accredita la contribuzione figurativa, quindi questi mesi contano anche per la futura pensione.
Il décalage: l’assegno si riduce del 3% al mese
L’importo non resta costante: per incentivare il reinserimento lavorativo, dal sesto mese di fruizione (dal 151° giorno) l’assegno si riduce del 3% ogni mese. Se al momento della domanda avevi già compiuto 55 anni, la riduzione parte più tardi, dall’ottavo mese.
Esempio: con un assegno iniziale di 1.178,36 euro, dal sesto mese scenderà di circa 35 euro al mese, progressivamente.
Come fare domanda: entro 68 giorni
La domanda va presentata esclusivamente all’INPS, in via telematica, entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto. Puoi farla:
- da solo sul portale inps.it, accedendo con SPID, CIE o CNS;
- tramite un patronato (gratuito e consigliato se hai dubbi sui requisiti);
- tramite il contact center INPS.
La tempistica conta: se presenti la domanda entro 8 giorni dalla cessazione, la NASpI decorre dall’8° giorno successivo alla fine del contratto; se la presenti dopo, decorre dal giorno successivo alla domanda — e i giorni persi non te li ridà nessuno. Non aspettare.
Cosa succede se trovi un nuovo lavoro
- Nuovo contratto a tempo determinato o part-time con reddito basso: la NASpI può essere sospesa o ridotta; devi comunicare all’INPS il nuovo rapporto entro 30 giorni.
- Contratto a tempo indeterminato: la NASpI decade (è finita la disoccupazione, ed è una buona notizia).
- Lavoro autonomo: devi comunicarlo; in alcuni casi la NASpI può proseguire ridotta.
Non comunicare un nuovo lavoro è una violazione con sanzioni: la trasparenza conviene sempre.
Domanda respinta: i motivi più frequenti
Se l’INPS respinge la domanda, quasi sempre il motivo è uno di questi:
- Requisiti contributivi non maturati: le 13 settimane negli ultimi 4 anni non risultano (controlla l’estratto conto contributivo prima di fare domanda);
- Domanda oltre i 68 giorni: il termine è perentorio — oltre il limite si perde il diritto;
- Cessazione volontaria: dimissioni senza giusta causa o risoluzione consensuale non tutelata, senza i requisiti aggiuntivi previsti dal 2025;
- Dati errati nella domanda: IBAN sbagliato o dati anagrafici non aggiornati — correggibili con una nuova comunicazione.
In caso di rigetto puoi chiedere il riesame all’INPS o rivolgerti a un patronato per valutare un ricorso: spesso si tratta di errori sanabili o di settimane contributive non accreditate correttamente.
NASpI e nuovo lavoro: la sospensione
Se durante la NASpI firmi un contratto a tempo determinato, la prestazione viene sospesa per la durata del nuovo rapporto (entro determinati limiti temporali): quando il contratto finisce, la NASpI riprende per il periodo residuo. Con un contratto a tempo indeterminato, invece, la prestazione decade definitivamente. In ogni caso devi comunicare il nuovo rapporto all’INPS tempestivamente: le regole di dettaglio su sospensione e cumulo cambiano con le circolari, quindi verifica quelle in vigore sul sito INPS.
FAQ
La NASpI spetta anche alla scadenza di un contratto a termine?
Sì: la scadenza naturale di un tempo determinato è considerata cessazione involontaria, quindi hai diritto alla NASpI se possiedi i requisiti contributivi.
Quanto tempo ho per fare domanda?
68 giorni dalla cessazione. Ma presentarla entro i primi 8 giorni ti fa guadagnare la decorrenza più favorevole.
L’assegno NASpI è tassato?
Sì: è un reddito imponibile IRPEF (lordo). Le ritenute vengono operate direttamente sul pagamento.
Posso lavorare mentre prendo la NASpI?
Sì entro certi limiti, ma devi comunicare all’INPS qualsiasi attività lavorativa: a seconda del tipo e del reddito, la prestazione viene sospesa, ridotta o confermata.
La NASpI conta per la pensione?
Sì: i periodi di NASpI sono coperti da contribuzione figurativa accreditata dall’INPS.
Se mi dimetto per giusta causa ho diritto alla NASpI?
Sì: le dimissioni per giusta causa (mancato pagamento dello stipendio, mobbing accertato, ecc.) sono equiparate alla perdita involontaria del lavoro.
Lascia un commento