L’arrivo di un figlio è una gioia, ma anche un periodo in cui le certezze economiche contano più che mai. La legge italiana prevede tutele precise per madri e padri lavoratori: congedi obbligatori retribuiti, congedi parentali e permessi. In questa guida trovi durate, percentuali di retribuzione e chi paga cosa, aggiornati al 2026.
Ultimo aggiornamento: ottobre 2026
Congedo di maternità: 5 mesi all’80%
Il congedo di maternità obbligatorio dura 5 mesi e spetta alla lavoratrice madre. La ripartizione standard è 2 mesi prima della data presunta del parto e 3 mesi dopo, ma è possibile — con certificazione medica che attesti l’assenza di rischi — adottare la formula flessibile 1 mese prima + 4 mesi dopo.
Durante il congedo l’indennità è pari all’80% della retribuzione, pagata dall’INPS (ma anticipata in busta paga dal datore di lavoro, che poi la recupera a conguaglio con i contributi). Molti contratti collettivi prevedono l’integrazione al 100% a carico dell’azienda: controlla il tuo CCNL, perché potrebbe significare non perdere nemmeno un euro.
Il periodo di maternità è interamente coperto da contribuzione figurativa ai fini pensionistici.
Congedo di paternità obbligatorio: 10 giorni al 100%
Il padre lavoratore ha diritto a 10 giorni di congedo obbligatorio, retribuiti al 100%, da fruire — anche in modo non continuativo — entro i 5 mesi dalla nascita del figlio (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione/affidamento).
È un diritto autonomo: non dipende dal fatto che la madre lavori o sia in congedo, e il datore non può rifiutarlo. Va richiesto con un certo preavviso (di norma almeno 15 giorni, salvo diversi accordi) comunicando le giornate scelte.
Il giorno facoltativo del padre
Oltre ai 10 giorni obbligatori, il padre può fruire di 1 giorno di congedo facoltativo, sempre al 100%, in accordo con la madre e in sua sostituzione per quel giorno di astensione obbligatoria. È una flessibilità in più per organizzare le prime settimane in famiglia.
Congedo parentale: fino al 30%, con mesi all’80%
Dopo il congedo obbligatorio, entrambi i genitori (anche contemporaneamente) possono usare il congedo parentale: fino a 10 mesi complessivi per coppia (11 se il padre ne usa almeno 3), fruibili fino ai 12 anni del bambino.
L’indennità ordinaria è del 30% della retribuzione, ma le ultime leggi di bilancio hanno introdotto mesi con indennità maggiorata all’80% da collocare entro i primi anni di vita del figlio: verifica sul sito INPS quanti mesi all’80% spettano nel 2026 in base all’anno di nascita del bambino, perché la misura è stata estesa progressivamente.
| Congedo | Durata | Indennità |
|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi (2+3 o 1+4) | 80% INPS (spesso 100% con integrazione CCNL) |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni entro 5 mesi dalla nascita | 100% |
| Paternità facoltativa | 1 giorno | 100% (in accordo con la madre) |
| Parentale | Fino a 10-11 mesi per coppia | 30%, con mesi all’80% secondo le leggi di bilancio |
Chi paga e come: il meccanismo in busta paga
Il meccanismo è lo stesso per tutti questi congedi: l’INPS eroga l’indennità, ma è il datore di lavoro ad anticipartela in busta paga, recuperandola poi a conguaglio sui contributi dovuti. Per te il risultato pratico è semplice: nei mesi di congedo vedi in busta paga l’indennità al posto (o in aggiunta) della normale retribuzione, con le trattenute fiscali e previdenziali calcolate di conseguenza.
Per i lavoratori autonomi e i liberi professionisti iscritti alla Gestione Separata valgono regole analoghe con domanda diretta all’INPS: se sei in questa situazione, verifica importi e modalità sul portale INPS.
Cosa fare in pratica: i passi giusti
- Maternità: comunica al datore la gravidanza e la data presunta del parto con il certificato medico; concorda la ripartizione 2+3 o 1+4.
- Paternità: comunica per iscritto le giornate di congedo con adeguato preavviso, indicando le date.
- Parentale: la domanda va presentata all’INPS (di norma in via telematica) prima dell’inizio del periodo, indicando durata e collocazione.
- Controlla il CCNL: integrazioni all’indennità, permessi aggiuntivi e flessibilità oraria sono spesso previsti dal tuo contratto.
Riposi giornalieri per allattamento
Fino al compimento di 1 anno del bambino, la madre (o il padre, in alternativa) ha diritto a riposi giornalieri retribuiti: 2 ore al giorno se l’orario di lavoro è di almeno 6 ore, 1 ora se inferiore. Sono retribuiti al 100% e coperti da contribuzione figurativa: un diritto spesso poco conosciuto ma molto usato per gestire il rientro al lavoro.
Congedo per malattia del figlio
Se il bambino si ammala, ciascun genitore può assentarsi: senza limiti di durata fino ai 3 anni del bambino, e fino a 5 giorni lavorativi all’anno per genitore tra i 3 e gli 8 anni. Questi congedi non sono retribuiti (salvo migliori previsioni del CCNL), ma il posto di lavoro è conservato.
Congedo parentale: i dettagli per ciascun genitore
Il congedo parentale spetta a ciascun genitore fino ai 12 anni del bambino, con questi limiti individuali: massimo 6 mesi per la madre e 6 per il padre, elevabili a 7 per il padre se ne fruisce almeno 3; il totale di coppia non può superare 10 mesi (11 se il padre arriva a 7). L’indennità base è del 30%, con i mesi all’80% introdotti dalle recenti leggi di bilancio da collocare nei primi anni di vita del figlio. Le regole su età del bambino, percentuali e mesi maggiorati sono state ritoccate più volte negli ultimi anni: prima di pianificare, verifica il quadro aggiornato sul sito INPS o con un patronato.
Un esempio pratico: come incastrare i congedi
Immagina una coppia in cui entrambi lavorano come dipendenti. Un calendario possibile: la madre usa i 5 mesi di maternità obbligatoria e il padre i suoi 10 giorni nei primi mesi; poi la madre fruisce di alcuni mesi di parentale all’80% entro il primo anno, il padre di altri mesi quando il bambino cresce, usando i riposi giornalieri nel periodo di rientro. Non esiste il calendario “giusto”: l’importante è sapere che i congedi dei due genitori sono cumulabili e pianificabili con anticipo, in accordo con i rispettivi datori di lavoro.
FAQ
L’indennità di maternità è tassata?
Sì, è soggetta a IRPEF come un normale reddito da lavoro, ma non a contribuzione INPS aggiuntiva (la copertura è figurativa).
Il padre può prendere il congedo se la madre non lavora?
Sì: il congedo di paternità obbligatorio è un diritto autonomo del padre lavoratore, indipendente dalla condizione lavorativa della madre.
I 10 giorni di paternità devono essere consecutivi?
No: possono essere fruiti anche in modo frazionato, entro i 5 mesi dalla nascita.
Cosa succede se il bambino nasce prematuro?
I giorni di degenza ospedaliera del neonato possono estendere il congedo di maternità: la madre può chiedere di far decorrere il congedo post-partum dalla data di ingresso del bambino in famiglia. Verifica le modalità aggiornate sul sito INPS.
Il congedo parentale può essere chiesto a ore?
Sì, molti CCNL e la normativa consentono la fruizione oraria del congedo parentale: un’opzione utile per rientri graduali.
Adozione e affidamento danno gli stessi diritti?
Sì, con adattamenti sulle decorrenze: i congedi spettano anche in caso di adozione nazionale e internazionale e di affidamento.
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